핵심 요약
월급쟁이부자들의 월부 본부는 애자일 기반 자율성과 피드백 문화로 구성원 성장을 촉진하고, 회고를 전사적으로 공유해 OKR에 맞춘 지속적 개선을 추구합니다.
주요 경험
- 이러닝팀/커뮤니티팀 구조로 2주 스프린트와 에픽 관리로 운영, PO/PD/Engineer/CX/QA 참여
- Bottom-up 자율성과 Top-down 방향의 균형을 강조하고 회고를 조직 전체로 확산
- Slack/Jira/Confluence/Google Docs로 협업하고 배포는 GitHub Actions + ECS로 자동화
- 스타일가이드 및 코드 리뷰 규칙으로 일관된 코드 품질 유지, 온보딩 시 핵심 가치 토론과 OKR 복기로 얼라인
- 기술 스택: 백엔드(Java/Kotlin/Spring Boot), 프론트엔드(React/TypeScript)
얻은 인사이트
- 자율성과 피드백이 도전 목표 달성 및 성장 가속에 기여
- 전사 회고 문화가 문제 공유와 신속한 실행을 촉진
- 문서화와 온보딩이 신규 구성원 적응 시간을 단축
