가비아

·Else·

Company Culture, Team Building, Hiring, Productivity

가비아의 입사 서류 수집과 온보딩 프로세스 자동화 사례를 다루며, 필요한 서류를 용도별로 정리하고 온라인 수집을 안내합니다. 하이웍스 전자계약과 인사 시스템 연동으로 계약서 발송, 조직도 반영, 계정 생성, 교육 배정까지 한 번에 처리하는 실무 방식을 구체적으로 제시합니다. 또한 개인정보 수집 목적 명시, 최소한의 정보만 요청, 보안/법적 서약 및 아카이빙 등 효과적이고 합리적인 온보딩 운영 방안을 제안합니다.

마이리얼트립

·Else·

Strategy, Growth, Company Culture, Leadership, Hiring

마이리얼트립의 피플앤커뮤니케이션실이 AI Native로의 전환을 주도했고, 조직 구성원이 먼저 이를 체화해야 한다는 점을 구체적으로 증명했습니다. 공식 페이지 about.myrealtrip.com과 팀 전용 GitHub 레포지토리 peoplecomms를 만들고 운영했고, 구글 OAuth 및 Cloudflare 배포를 통해 비개발자도 AI 도구로 결과물을 만들 수 있음을 보여주었습니다. 2주간 전원 커밋이 100건 이상 발생했고, 온보딩 자동화와 채용/PR, HR 대시보드 등 다수 업무에 AI 도구가 실제로 적용되었습니다.

라인

·Architecture·

Validation

라인이 기획서 없이 내재화를 추진하며 검증 로직으로 동일함을 증명하는 주제를 다룹니다. 문서 의존을 최소화하고 검증 중심 접근의 실행 원칙에 대한 경험을 공유합니다.

토스

·AI/ML·

MCP, LangSmith, Semgrep, Qwen, Tree Sitter

토스가 LLM 기반 서비스 취약점 자동화 분석을 다루며 MCP 서버 및 대용량 소스코드 인덱싱의 아키텍처를 소개합니다. MCP 서버를 중심으로 CTags/Tree-sitter 기반 인덱싱, SARIF를 통한 SAST 결과를 JSONL로 축소하고, Discovery/Analysis 멀티에이전트 구조로 탐지 정확도와 효율을 개선했습니다. 또한 오픈 모델 도입으로 비용 관리가 가능해졌고, Qwen3:30B를 채택해 실무에서 토큰 효율성과 예측 재현성을 확보하는 방향을 제시합니다.

뷰저블

·Data·

Data Visualization, Heat Map, Cross Analysis

뷰저블에서 제목에 담긴 '클릭 한 번으로 히트맵을 교차분석 하는 방법'의 핵심 기술 주제와 교차분석의 의의를 간단히 다룹니다. 클릭 기반 데이터 시각화와 히트맵 분석의 일반적 활용 맥락과 뷰저블의 관점에서의 기대 효과를 다룹니다.

잡코리아

·Else·

Strategy, Journey, Announcement, Vision

잡코리아(유)는 창립 30주년을 계기로 기업 정체성과 브랜드 구조를 재정의하는 사명 개편을 추진하며, 30년간의 성장과 확장을 반영해 조직의 방향성을 명확히 제시합니다. 이 과정에서 웍스피어(유)로의 전환을 통해 그룹 정체성을 강화하고, 서비스와 기업 브랜드의 구조를 재정리하며 확장된 포트폴리오를 하나의 그룹으로 인식되도록 정렬했습니다. 또한 로고는 가독성과 형태의 명확성을 강조한 워드마크로 설계되었고, 색상은 Spectrum Black과 Stellar Glow를 조합해 전문성과 확장 가능성을 시각화합니다.

삼쩜삼 뉴스룸

·Else·

Strategy, Company Culture, Hiring, News

삼쩜삼 뉴스룸은 주 4.5일제 시행이 월급과 보상 체계에 미치는 영향을 다양한 시나리오로 분석하고, 2026년 이후 정책 변화의 맥락을 제시합니다. 내용은 4.5일제 도입 시 급여 변동, 초과근무 보상, 휴가·근무시간 조정 등 구체적 수치와 정책 방향을 포함합니다. 독자는 실제 적용 방법과 예상 효과를 파악할 수 있도록, 2026~2027년 로드맵과 직무별 차등 적용 예시를 구체적으로 다룹니다.

무신사

·AI/ML·

LLM, Multimodal, Personalization, Data Asset

무신사의 O4O 엔지니어링팀은 LLM을 활용한 빠른 프로토타이핑에서 벗어나, 오프라인 핏 경험을 온라인까지 연결하는 자체 AI 전략으로 방향을 바꿨다. 단기 실험은 외부 멀티모달 모델로 수행했으나, 장기적으로는 체형 데이터를 축적하고 개인화 기준을 플랫폼 자산으로 만들어 AI를 ‘만드는 회사’로 전환했습니다. 오프라인의 체형 표현을 디지털 자산으로 연결하고 20% 프로젝트로 실험 문화와 인프라를 확장하며, 온라인-오프라인 간 매끄러운 쇼핑 경험을 구축하는 것을 목표로 합니다.

잡코리아

·Architecture·

Redis, REST API

잡코리아가 SDUI를 도입하여 서버가 화면 구성과 레이아웃을 정의하고 클라이언트는 렌더링에 집중하는 아키텍처를 현업 적용 맥락에서 상세히 소개합니다. Screen과 Section의 계층 구조로 재사용성과 유지보수성을 높이고, 버전 기반의 캐시/영역별 로딩으로 배포 속도와 안정성을 개선하는 방식을 설명합니다. 클라이언트는 version.json으로 최소 네트워크 호출을 유지하고, 서버에서 스키마를 업데이트해 즉시 반영하는 운영 가이드와 기대 효과를 제공합니다.

포스타입

·Else·

Team Growth, Hiring, Career, Interview

포스타입이 지원자들이 많이 묻는 10가지 질문을 모아 채용 관련 정보를 간단명료하게 다룹니다. 포스타입 채용 팀의 관점에서 이 질문의 핵심 포인트를 정리해 독자들이 빠르게 이해하도록 다룹니다.