핵심 요약
올리브영의 디지털사업본부 신규 입사자 온보딩 키트 사례로, 환영과 조직 문화 적응을 돕는 다양한 구성품과 아이덴티티 디자인을 제시합니다.
주요 경험
- 아이콘 UI와 코드 형상으로 아이덴티티를 일관되게 표현하고 형압으로 구별감을 높였습니다.
- 프렌드십 카드, MBTI Self Test, 올영생활백서, 리플렛·가이드북, 스티커 팩 등으로 입사자와 기존 구성원의 소통과 친밀감을 촉진했습니다.
얻은 인사이트
- 다양한 콘텐츠 구성은 신규 입사자의 문화 적응과 동료 간 교류를 촉진합니다.
- 아이덴티티 중심 디자인은 협업의 효율성과 브랜드 체감을 강화합니다.
