핵심 요약
올리브영의 올리프 랜덤밥은 같은 조직의 거리감을 줄이고 협업과 심리적 안전감을 높이는 반복 운영형 커뮤니케이션 프로그램으로 자리잡았습니다.
주요 경험
- 회차별 매칭 방식과 테마로 미접점 동료와의 대화를 촉진
- AI 매칭과 조장 교대 운영으로 다양한 관계 형성
- 신규 입사자 온보딩과 소속감 강화에 기여
얻은 인사이트
- 약한 연결의 힘을 활용해 협업 진입 장벽 감소
- 심리적 안전감 증가가 적극적 커뮤니케이션으로 이어짐
- 확장 시 운영 리듬과 매칭 다양성 관리의 중요성
