핵심 요약
여기어때의 입사 첫날 온보딩 경험과 Check-in 프로그램으로 신규 직원의 빠른 안착과 문화 이해를 돕는 과정을 공유했다.
주요 경험
- 웰컴 메일에 출근 안내, 서류 체크리스트, 영어 닉네임 선택, 기기 설정, 사원증 촬영 등 초기 준비를 안내해 긴장을 완화했다.
- 짝꿍 제도 도입으로 90일 간의 적응 가이드가 제공되고, 점심 시간에 동료와의 환영을 돕는다.
- 3개월간 컬처 세션과 CEO 토크 세션으로 문화 이해와 소통을 강화했고, 보안·근태 등 실무 정책도 함께 다뤘다.
얻은 인사이트
- 짝꿍 제도와 구조적 온보딩이 신규 직원의 빠른 팀 적응을 촉진했다.
- 초기 준비물의 명확한 안내가 긴장을 줄이고 소속감을 높였다.
- 단계적 세션 구성으로 조직 문화 이해와 참여도가 향상됐다.
