핵심 요약
오일나우가 커뮤니케이션 코스트 증가에 대응해 5인 미만의 스쿼드 중심으로 조직개편을 시행했고, 이슈 공유를 정제해 불필요한 논의를 줄이고 핵심 이슈에 집중하도록 했습니다.
주요 경험
- 문제 인식: 대규모 조직에서 커뮤니케이션 비용이 증가하는 흐름을 파악
- 해결 방안: 스쿼드 관리자가 이슈를 선별하고 전사 공유 정보를 가다듬는 프로세스 도입
- 효과: 빠른 의사소통과 중요한 이슈에 집중하는 구조 정착
얻은 인사이트
- 작은 팀의 빠른 소통이 전체 생산성에 기여
- 지속적 개편이 조직 성장을 뒷받침한다는 점
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