핵심 요약
현대 오토에버의 박현태 책임님이 소프트웨어 정적 검증 업무를 다루는 사내 뉴스레터를 자발적으로 발송하며, 동료들과의 소통과 협업을 촉진하는 중요한 통로로 개발 문화를 긍정적으로 변화시켰습니다.
주요 경험
- 파트 인원과 시간을 쪼개 뉴스레터를 발송하는 자율적 공유 문화 형성
- 정적 검증 이슈와 해결 과정을 팀원과 공유해 지식 확산
- 사내 개발 문화의 협업과 학습 분위기 확산에 기여
얻은 인사이트
- 자율적 지식 공유가 문제 해결 속도와 품질 향상에 기여
- 정기적 소통 채널이 개발 속도와 팀 응집력을 높임
- 지속 가능한 커뮤니케이션 루프를 구축하는 시사점 제시
