핵심 요약
테이블링 백엔드 팀의 온보딩은 돌보미 제도와 단계적 과제로 신규 입사자의 빠른 적응과 팀 이해를 돕는 경험으로 남았습니다.
주요 경험
- 돌보미 제도 도입으로 신입이 부담 없이 질문하고 방향을 잡을 수 있었습니다.
- 웰컴 키트와 개인화된 장비 선택으로 첫인상과 작업 환경 구성이 원활해졌습니다.
- 3단계 과제와 컨벤션 학습으로 도메인 이해와 협업 문화가 빠르게 체득되었습니다.
얻은 인사이트
- 체계적 온보딩은 신규 입사자의 적응 시간과 생산성을 높이는 데 기여합니다.
- 팀 문화와 협업 도구의 조합이 지속적인 몰입도와 커뮤니케이션 품질을 향상시킵니다.
- 초기 환경 구성에 대한 배려가 팀에 대한 소속감과 장기적 기여 의지를 높입니다.
