핵심 요약
티빙은 수평적 조직문화와 실행력을 중시하며 온보딩부터 피드백까지 구조적으로 지원해 신입의 빠른 적응과 성장을 돕습니다.
주요 경험
- 신입 온보딩을 실무 중심의 실습으로 구성하고, 조기 이해도 향상을 도모합니다.
- 멘토와 버디 제도가 분리되어 업무 코칭과 일상 적응을 각각 지원합니다.
- 실시간 구두 피드백과 1:1 면담으로 지속적 성장과 고민 해결에 초점을 맞춥니다.
얻은 인사이트
- 콘텐츠와 산업에 대한 애정이 업무 몰입도로 직결됨을 확인했습니다.
- 자율 판단과 주도적 실행이 조직 전반의 빠른 의사결정을 촉진합니다.
- 새로운 구성원도 위축 없이 의견을 제시하고 협업하는 문화가 적응을 돕습니다.
